Catégorie : Demandez le programme !

50 % des médecins de Sèvres ont plus de 60 ans, nous manquons de praticiens généralistes et de spécialistes : notre ville est classée en zone d’action complémentaire par l’Agence Régionale de la Santé. De plus en plus d’enfants souffrent d’asthme, les pathologies liées aux pollutions et au changement climatique touchent les plus fragiles.

SANTÉ – PRÉVENTION

• Favoriser l’installation de jeunes médecins par des incitations financières, en particulier aux Bruyères et à la maison de la santé (anciennes urgences de l’hôpital) et veiller au remplacement des professionnels qui partent en retraite, pour que toute la population ait un médecin généraliste de référence.

• Permettre la création d’une communauté professionnelle de santé pour faire travailler ensemble médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, sages-femmes.

• Inciter à l’installation d’un.e psychiatre sur Sèvres.
• Développer les actions de prévention (MST, alcool, tabac, drogues, discriminations sexuelles et sexistes, violences envers les femmes) tout au long de l’année, notamment pour les plus jeunes (écoles, collège, lycée, Escale), en lien avec les professionnels, les enseignants et les associations spécialisées.

• Accompagner les Sévrien.nes dans la pro- cédure de dématérialisation des démarches administratives prévue à à l’horizon 2022 pour que personne ne soit privé de ses droits.

• Soutenir les initiatives citoyennes en faveur d’une alimentation de qualité (Amap).
• Mesurer et rendre public l’état de la pollution de l’air extérieure et intérieure (écoles, crèches).
• Utiliser des produits et matériaux sains dans les équipements municipaux.
• Instaurer des zones sans cigarettes dans les squares.

HANDICAP – ACCESSIBILITÉ

• Accélérer les travaux sur les bâtiments publics pour les rendre accessibles à tous les usagers.
• Former le personnel à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Aménager des cheminements piétons confortables pour faciliter la mobilité (rampes dans les escaliers, pose de bancs et d’assis-debout pour reprendre son souffle).

• Développer, en partenariat avec les associations, l’accès à la culture et aux sports des personnes en situation de handicap.
• Favoriser dans les marchés publics le recours à des entreprises adaptées (EA) et à des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Sèvres est une ville sportive (plus de 4000 licenciés), mais où le voyons-nous ? Quelle politique la mairie s’est-elle donnée ? Aucune ! La ville s’endort en laissant le travail aux associations tout en diminuant leurs subventions.

La priorité sera donnée à une meilleure accessibilité en termes d’équipements et de tarification :

• Créer des espaces sports dans les quartiers dépourvus (parcours sportifs).
  • Mise en place d’une navette bus pour desservir les équipements éloignés.
  • Adapter les créneaux horaires des gymnases.
  • Modifier le « pass mairie » pour tenir compte des revenus des bénéficiaires.
  • Organiser des rendez-vous sportifs ouverts à toute la population avec un coach.
  • Définir des objectifs communs avec les associations (conventions) pour le sport et ses nouvelles pratiques.

La commune doit avoir une politique active de l’emploi, notamment sur l’aide au retour à l’emploi et l’accompagnement de l’essor des nouveaux métiers.

Pour soutenir l’emploi à Sèvres, nous proposons de :

• Préempter les locaux disponibles pour proposer des loyers à taux préférentiels afin de main- tenir et dynamiser commerces et artisanat de proximité.

• Favoriser l’installation d’une ressourcerie en centre-ville.
• Développer un espace de travail collaboratif (tiers-lieu) pour les professionnels, en lien avec les associations qui, à Sèvres, accompagnent le retour à l’emploi ou la création d’entreprises, pour qu’elles y proposent conseils, formations, aide dans les démarches administratives.

• Remunicipaliser certaines prestations de service public : nettoyage des locaux municipaux (mairie, écoles, crèches, gymnase), gestion de l’eau.

L’école est la première mission d’une ville, en partenariat avec l’Éducation nationale. Ces dernières années, la politique de la ville se résume à un véritable désengagement. Sèvres a supprimé les kits de rentrée, des activités culturelles (spectacles musicaux en CM1 et grandes sections de maternelle). La ville a également supprimé des postes d’assistantes en maternelle (ATSEM), divisé par deux les heures de sport à l’école, réduit le nombre de jours de classe de découverte.

DES MOYENS POUR L’ÉDUCATION

Notre première priorité sera de redonner de vrais moyens à l’école pour permettre la réussite scolaire de chaque enfant :

• Rétablir le kit de rentrée pour les CP.
• Proposer des séjours de classe de découverte plus longs, en lien avec les enseignants.
• Rénover et entretenir de façon sérieuse les écoles.

Nous nous engageons à établir, en lien avec les enseignants, les parents d’élèves, les associations, un véritable projet éducatif :

• Mettre en place un programme de réussite scolaire.
• Soutenir durablement les associations d’animation et d’aide aux devoirs.
• Intensifier l’offre d’activités artistiques, culturelles et sportives.
• Soutenir l’enseignement de langues étrangères.
• Réunir régulièrement les partenaires pour définir ensemble les besoins.

Parce que les premières années de la vie sont déterminantes :

• Développer les « mini crèches » et crèches familiales pour améliorer et sécuriser la qualité des prestations des assistant.e.s maternel.les.
• Assurer un lien crèches-écoles maternelles.

Pour faciliter la vie des parents :

• Mettre en place un livret d’accueil scolaire et périscolaire.
• Restructurer le site internet de la ville pour que les informations soient faciles à trouver.

La santé de nos enfants ne doit plus être négligée :

• Remettre en place les dispositifs de petites urgences médicales dans les écoles.
• Veiller à la présence d’un médecin et d’une infirmière scolaire.
• Adapter aux besoins le nombre d’heures de vacation de pédiatres dans les crèches.
• Offrir un environnement sain dans les locaux (rénovation, mobiliers et fournitures non nocifs, cours végétalisées, jardins dans les écoles).

Le changement climatique est en cours, notre planète brûle. Il s’agit de notre avenir et celui de nos enfants. A notre niveau, nous pouvons diminuer les émissions de gaz à effet de serre et adapter la ville. Il est vital de prendre aujourd’hui des décisions pour affronter les défis planétaires et éviter les catastrophes. Notre équipe agira avec détermination, pour le bien-être de l’ensemble de la population.

Sèvres doit s’inscrire dans les accords internationaux de lutte contre le réchauffement climatique et anticiper pour réduire l’exposition des habitant.es aux risques. Le bilan carbone de la ville n’a pas diminué ces dernières années. Aujourd’hui, il faut dépasser les discours et passer aux actes pour accélérer la transition écologique :

• Créer des îlots de fraîcheur en végétalisant, en remettant à jour le Rû de Marivel, les fontaines et les sources.
• Isoler massivement les bâtiments municipaux pour économiser l’énergie et économiser de l’argent (1 million d’euros chaque année de facture énergétique). Cette isolation permettra de plus d’accueillir la population dans des espaces frais en cas de pic de chaleur.

• Privilégier les constructions passives ou à énergie positive.
• Végétaliser les toitures.
• Passer des contrats avec l’Agence locale de l’énergie pour des permanences régulières dans tous les quartiers : conseils et accompagnement gratuit des particuliers et des copropriétés pour les économies d’énergie et les réhabilitations de leurs logements.

• Promouvoir et accompagner les initiatives citoyennes dans le domaine des énergies renouvelables (coopératives).
• Abandonner le projet de construction — catastrophique pour l’environnement — d’un centre aquatique sur l’Ile de Monsieur, en site classé et en zone inondable, pour préserver cet espace vert de 15.000 m2 en bord de Seine.

• Mettre en œuvre des clauses environnementales et sociales dans les marchés publics de la ville (éco-responsabilité).

Madame, Monsieur,

Chères Sévriennes, chers Sévriens,

J’ ai le plaisir de vous présenter le projet de la liste Sèvres en transition 2020 ainsi que celles et ceux qui le portent avec moi.

Le 15 mars prochain, vous choisirez l’équipe et le projet municipal de Sèvres pour les six ans à venir.

La protection du cadre de vie, l’amélioration du quotidien de chaque Sévrienne et Sévrien, le développement de la citoyenneté et du bien- vivre ensemble : ces objectifs sont complémentaires et indissociables. Voilà notre projet !

Nous sommes conscients que notre environnement se dégrade rapidement. Il faut agir dès aujourd’hui à tous les niveaux pour éviter les catastrophes qui s’annoncent et nous adapter au changement climatique.

Une ville en transition agit pour la protection de l’environnement tout en veillant à ce qu’aucun.e citoyen.ne ne se sente exclu.e et que chacun.e, quelle que soit sa situation, soit considéré.e.

Nos candidates et nos candidats représentent la diversité de notre ville et souhaitent s’engager à son service.

Nous vous proposons de réparer ce qui a été abîmé, d’éviter des projets inutiles, d’optimiser les dépenses de la collectivité. Nous vous proposons des mesures de solidarité pour accompagner chacune et chacun tout au long de la vie. Nous vous proposons enfin d’innover, de soutenir vos projets.

Fruit de nombreux échanges avec les Sévriennes et les Sévriens, notre programme implique que les habitant.es et l’ensemble des acteurs de notre territoire soient parties prenantes des grandes décisions à venir.

Les six prochaines années doivent être utiles pour réduire la pression de notre ville sur  la nature, pour protéger l’ensemble des habitant.es des effets du changement climatique et pour permettre que les plus jeunes s’épanouissent !

Je suis Sévrienne depuis 40 ans, j’aime notre ville et je souhaite être votre maire afin qu’ensemble nous construisions un avenir serein pour nous-mêmes et nos enfants.

Vous pouvez compter sur mon implication totale et sur celle de tous.tes les candidat.es de notre liste !

Sèvres fait partie de l’Etablissement Public Territorial GPSO et de la Métropole du Grand Paris (MGP).

Lors des élections du mois de mars, vous désignerez à la fois les conseillers municipaux et une déléguée à la MGP. Une fois le conseil municipal élu, celui-ci désignera ses représentant-es à GPSO.

Pour vous y retrouver, nous vous proposons un récapitulatif des compétences exercées par GPSO et la MGP.

GPSO : politique de la ville, assainissement et eau, gestion des déchets ménagers et assimilés, plan local d’urbanisme intercommunal, aménagement d’intérêt territorial (dont les transports urbains), action sociale d’intérêt territorial, équipements culturels et sportifs d’intérêt territorial.

GPSO a choisi d’exercer également des compétences supplémentaires : développement économique, équilibre social de l’habitat, voirie et parcs de stationnement d’intérêt territorial, protection et de mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie (lutte contre la pollution de l’air, contre les nuisances sonores, soutien aux actions de maîtrise de l’énergie), actions en faveur des eaux de surface souterraines et de pluie, espaces verts et boisés, protection de la faune sauvage, gestion de la Maison de la Nature, enseignement de la musique, de la danse et de l’art dramatique, ramassage scolaire, soutien aux clubs sportifs ou sections de clubs féminins de très haut niveau, mise en lumière des bâtiments remarquables.

La Métropole du Grand Paris exerce de plein droit, en lieu et place de ses communes membres, des compétences en matière :

• d’aménagement de l’espace métropolitain ;
• de développement et d’aménagement économique, social et culturel ;
• de politique locale de l’habitat ;
• de protection et de mise en valeur de l’environnement et de politique du cadre de vie ;
• de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI).

Votre vote est donc important, car Sèvres doit prendre toute sa place au sein de GPSO et de la MGP !